发表于《社会学研究》2025年03期

【摘要】：

本文探讨了长时段工业发展情境下劳动争议治理的实践过程及其情法意涵，考察了地方政府调处劳动争议的差异化问题。研究发现，本地工业基础及其变迁深刻形塑了地方政府的情法认知，使其针对底线型争议和补偿型争议形成了不同取向的治理风格：底线型争议的治理遵循道义和科层的逻辑，倾向于实质化保障劳动者基础权益，体现情感道德保护和法律实用主义取向；补偿型争议的治理遵循以工业发展实际为核心的地方逻辑，倾向于保护当地企业经营，显示了区域情理对劳动法的调适作用。虽然地方政府以调解的方式实践“情法两平”,但仍需警惕其过度解读情理和让渡劳工权益的行为。

 【关键词】：

劳动争议；调解；法律；情理；劳动治理；

►PDF： 情法两平：本地工业发展实际与地方政府劳动治理