11月2日上午10点，斯坦福大学社会学名誉教授John W. Meyer在北京大学理科教学楼407教室，进行了题为“新制度理论视角下的组织研究”的讲座。讲座由社会学系邱泽奇教授主持，社会学系刘能教授、刘爱玉教授、熊跃根教授、邓锁副教授、高翔副教授，教育学院阎凤桥教授、政府管理学院田凯教授等出席讲座。

John W. Meyer教授用90分钟的时间深入分析了当下社会正式组织的兴起，并从现象层面和现实层面对现代组织进行了分析，指出了组织的内生性矛盾和冲突，以及组织参与者处理这些问题的思维逻辑。他认为，许多看似非理性的组织行为都有其内在的合理性，这便是“合法化机制”。Meyer教授的核心议题是为什么不同的组织会有类似的内部组织和结构，即现代组织的趋同性。根据他的理论，这一现象应从组织和环境的关系角度进行解释。他认为组织面对的环境有两种，即技术环境与制度环境。技术环境是指从技术的角度看待组织的运行，包括组织外部的资源与市场，组织内部把投入转换为产出的技术系统。制度环境是指一个组织所处的法律制度、文化期待、社会规范、观念制度等人们习以为常的社会事实。

最后，Meyer教授得出的结论是组织不仅要适应所处的技术环境，而且受制于制度环境。许多组织制度和行为不是为效率驱使，而是源于追求合法性以求生存发展的需要，合法性机制常常导致“制度化的组织”以及组织趋同。随后，讲座进入互动环节，参加讲座的老师和同学们就感兴趣的问题与Meyer教授进行了交流，如现代组织形态的多元化、互联网对组织的影响等。Meyer教授一一作了耐心的分析与回应。在热烈掌声中，本次讲座圆满落幕。

（供稿人：黄美龄）